多项选择题
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A.工作背景 B.工作者 C.结果反馈 D.工作结果 E.工作者行为
单项选择题 绩效不佳的原因可分为（）。
单项选择题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
单项选择题 效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
