单项选择题 从（）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域。

单项选择题 （）认为，人力资源战略是一系列程序和活动的集合，通过人力资源部门和直线管理部门的努力实现企业的战略目标。

单项选择题 （）是一种未来导向的，帮助组织确立和生成竞争优势的途径，具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。