判断题 就职业通道来说，不同的职业类别可能会有不同的发展路径。比如管理类专业员工可从办事专员成长为项目经理、部门经理等，之后发展成为总经理。

判断题 企业应将合适的人用在合适的岗位，人职不匹配所带来的影响有时并不能通过培训或者制度惩罚消除。​

判断题 ‏根据霍兰德（Holland）模型，常规型职业锚定的个体适合做企业领导者。