判断题 ‏根据霍兰德（Holland）模型，常规型职业锚定的个体适合做企业领导者。

判断题 根据沙因（E.H.Schein）的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。

判断题 ‎互动技能的目的不是为了讲授，不是单向传播知识，而是为了跟学员交流。