判断题 企业应将合适的人用在合适的岗位，人职不匹配所带来的影响有时并不能通过培训或者制度惩罚消除。​

判断题 ‏根据霍兰德（Holland）模型，常规型职业锚定的个体适合做企业领导者。

判断题 根据沙因（E.H.Schein）的职业生涯模型，信任轴心线在组织中起到很重要的作用。