单项选择题
（）不能反映招聘数量评估的指标。
A.应聘比例B.招聘完成比例C.录用比例D.3个月内新员工离职率
单项选择题 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的（）
判断题 情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。
多项选择题 属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是（）
