多项选择题
属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是（）
A.被测试对象的特征B.招聘者的影响因素C.企业战略D.企业文化因素
单项选择题 （）指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值。
单项选择题 探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是（）
单项选择题 要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（）
