判断题 任命、晋升、调薪、长期激励等人员管理工作应用绩效以年度绩效或当期绩效表现为主，体现任用定级的慎重。

判断题 绩效结果公示需遵守信息安全要求：与考核过程有关的文件、记录（个人绩效承诺书、统计表等）属于保密资料，仅限员工本人、主管、HR、部门AT 等相关人员查看，不允许私自扩散。如有违反，将视为信息安全违规，按相关规定处罚。

判断题 绩效评价中，直接主管对员工绩效进行初评，行使审核权。