判断题 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

判断题 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

判断题 内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。