多项选择题
战略性招聘的特点包括()
A.战略性B.有效性C.参与度高D.风险性
单项选择题 ()不能反映招聘数量评估的指标。
单项选择题 找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大,这体现了招聘的()
判断题 情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。