填空题 （）在一定程度上表明组织的特征及存在的理由，是组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其它组织。

填空题 所谓三级指标设计就是把一个指标分为三个等级，分别为（）。

填空题 在绩效管理中常采用的绩效四分法，即格里波特提出的（）。