填空题
所谓三级指标设计就是把一个指标分为三个等级，分别为（）。
门槛目标、理想目标、挑战目标
填空题 在绩效管理中常采用的绩效四分法，即格里波特提出的（）。
填空题 管理者的影响力来自两个方面（）。
填空题 关于部门的信息主要了解的是（）。
