多项选择题
影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。
A.业务高速发展 B.人员流动 C.培训与开发 D.绩效管理 E.薪酬福利管理
多项选择题 以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
单项选择题 工作分析小组的成员一般不包括（）。
单项选择题 采用定量分析方法预测人力资源需求的重要价值在于（）。
