判断题
法律禁止管理当局将测试成绩作为甄选的一种依据，除非有明确的证据证明这次测试得高分的，一且走上工作岗位，其表现将超过测试得低分的人。（）
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判断题 效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）
判断题 甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
判断题 解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
