判断题
解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）
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判断题 人力资源需求是对组织的产品或服务需求状况的一种反映。（）
判断题 人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
判断题 反优先雇佣行动计划主张每位职位候选者都享受公平待遇。（）
