多项选择题
中小企业绩效管理的主要误区有（）。
A.绩效管理不是为了奖勤罚懒 B.绩效管理不只是人力资源管理者的事 C.绩效管理应由外向内并向前 D.绩效指标不是越全越好 E.绩效指标不一定量化
多项选择题 人力资源战略规划的主要步骤有（）。
单项选择题 如何从劳动力市场获取企业需要的技术工人以及如何通过人力资源管理政策提高工人的生产效率，这是（）阶段的职能重点。
多项选择题 与波特的竞争战略相协调的人力资源规划方案中，企业战略被划分为（）。
