单项选择题
下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度（）。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
单项选择题 下列哪一项不是薪酬设计的原则（）。
问答题 试述战略性薪酬的设计步骤。
问答题 试述影响薪酬等级数量设计的因素。
