填空题 组织的分配公平最早进行研究的是美国心理学家（），他于（）年提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

填空题 员工的组织公平感主要来自三个方面：（）。

填空题 强化激励模式理论所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。