填空题
组织的分配公平最早进行研究的是美国心理学家（），他于（）年提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。
亚当斯；1965
填空题 员工的组织公平感主要来自三个方面：（）。
填空题 强化激励模式理论所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
填空题 权衡激励模式理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
