填空题 有效的绩效管理体系的特点：（）。

填空题 所谓（）就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。

填空题 持结果说观点的学者认为绩效方要包括（）和非财务结果。