判断题 应聘者背景调查时要慎重选择“第三者”，并要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况。

判断题 应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。

判断题 背景调查的内容要做到面面俱到，不能遗漏有关应聘者私人信息的任何方面。