单项选择题 （）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

单项选择题 （）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低

单项选择题 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。