单项选择题
（）方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低
A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.模拟法
单项选择题 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
单项选择题 可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
单项选择题 （）是影响培训效果的关键因素。
