判断题 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

判断题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

判断题 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。