判断题 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

判断题 平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。