判断题
面试考核需与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。
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判断题 行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
多项选择题 效度的种类包括（）
单项选择题 工作分析的产物是（）
