判断题
行为描述面试的假设前提：即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。
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多项选择题 效度的种类包括（）
单项选择题 工作分析的产物是（）
单项选择题 与担任有关工作职务的人员一起讨论工作的特点和要求，从而取得有关信息的调查研究方法是（）
