判断题
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
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判断题 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()
判断题 岗位评价的结果必须是等级形式()
判断题 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
