判断题
岗位评价的结果必须是等级形式()
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 要素比较法的缺点是评价标准宽泛()
判断题 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平()
判断题 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()
