多项选择题
企业进行薪酬管理的目的（）
A、合理控制人工成本 B、吸引人才 C、激励员工 D、获取更大效益 E、留住人才
多项选择题 要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
多项选择题 ()是岗位评价的方法
多项选择题 ()是岗位分析的方法
