多项选择题
要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()
A、心理要求 B、技术要求 C、工作条件 D、学历条件 E、年龄条件
多项选择题 ()是岗位评价的方法
多项选择题 ()是岗位分析的方法
单项选择题 制定薪酬计划的方法有()种
