单项选择题
关于指标赋值计分法之一的“层差法”，表述正确的是：（）。
A.设定目标值和挑战值两个指标B.计算方法是用指标完成数除以目标值再乘以目标值对应分C.在考核时必须结合关键事件法D.在设计绩效评价体系当中最常见
单项选择题 关于指标筛选与实操性检查的原则，表述不正确的是：（）。
单项选择题 “五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：（）。
单项选择题 人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：（）。
