单项选择题 工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

单项选择题 绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

单项选择题 在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。