单项选择题
（）担任绩效计划制订的主要负责人，可使整个绩效计划更符合现实的情况。
A.人力资源经理B.管理者C.员工D.绩效专员
单项选择题 设计绩效指标时要避免主观臆断，始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准，指标的选取要符合客观实际情况，以岗位职责为依据，这体现了绩效指标设计的（）
单项选择题 当员工主动帮助工作中有困难的同事，努力保持与同事良好的工作关系时，其表现被称为（）
单项选择题 在绩效目标确定中负责牵头组织、收集汇总和制订评估计划的是（）
