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三级人力资源(综合练习)

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单项选择题

设计绩效指标时要避免主观臆断,始终牢记“针对岗位而非针对个人”的标准,指标的选取要符合客观实际情况,以岗位职责为依据,这体现了绩效指标设计的()

A.具体性原则
B.可行性原则
C.精选性原则
D.客观性原则

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