相关考题
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单项选择题
（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
A.职位分类法
B.评分法
C.排序法
D.要素比较法 -
单项选择题
（）的基本操作步骤是： （1）进行岗位分析； （2）进行岗位分类； （3）建立等级结构和等级标准； （4）对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法 -
单项选择题
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应
C.可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释
D.与薪资结构建立一致的关联性
