单项选择题
（）的基本操作步骤是：
（1）进行岗位分析；
（2）进行岗位分类；
（3）建立等级结构和等级标准；
（4）对岗位进行测评和列等。
A.职位分类法
B.排序法
C.评分法
D.要素比较法
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单项选择题
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
A.一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
B.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应
C.可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释
D.与薪资结构建立一致的关联性 -
单项选择题
（）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。
A.横向分类
B.纵向分类
C.要素比较法
D.趋同反映差异 -
单项选择题
当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原则。
A.时间原则
B.程度原则
C.单一性原则
D.选择原则
