单项选择题
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
A.尊重差异原则
B.有效沟通原则
C.兼容并蓄原则
D.因地制宜原则
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单项选择题
美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒暄两句。这是（）方面的文化冲突。
A.显性文化
B.价值观
C.制度文化
D.人力资源 -
单项选择题
西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A. 显性文化
B. 价值观
C. 制度文化
D. 人力资源 -
单项选择题
格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
A.凌越
B.妥协
C.融合
D.消除
