由于没有清晰的岗位职责，因此各个岗位上的用人标准也比较模糊。这样人员的招聘选拔、提升方法就全凭领导的主观意见了；公司的薪酬激励体系也无法与岗位的价值相对等。员工在这些方面意见很大，士气也有所下降。
最近，公司进行了一系列重组工作，年轻有为的新的高层团队也开始发挥作用，他们看到公司目前面临的问题，决定请专业的咨询顾问进行一次系统的人力资源管理诊断和设计工作。由于工作分析是各项人力资源管理工作的基础，因此专家建议首先从工作分析入手。
根据以上材料，回答以下问题：

该公司在工作分析之后，编写职位说明书，正确的说法是（）

A.不可以利用互联网上的资源编写职位说明书
B.职位说明书应包括工作描述和工作规范两个部分
C.编写好职位说明书将其与之前通过对本*公司的调查获得的信息整合
D.工作规范可作为招聘甄选的依据