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员工招聘与员工培训
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填空题
（）就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求。
【参考答案】
缺口分析
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填空题
基于胜任力的培训需求分析是以（）为基本框架，通过对（）、（）与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求，是一种战略导向的分析方法。
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（）由美国学者Terry·L·leap和Michael D·Crimo提出的。
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美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”质检的“差距”称之为“（）”。
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