多项选择题
人力资源规划有哪些意义（）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
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单项选择题
（）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则 -
单项选择题
面谈法如何收集需求信息？（）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况 -
单项选择题
（）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.职业薪酬体系
