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单项选择题
（）是人力资源需求预测的出发点，是正确进行人力资源需求预测的基础。
A.定性要素
B.定量要素
C.时间要素
D.概率要素 -
单项选择题
基于（）的岗位设置形式的最大特点是能迅速满足客户要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的缺点。
A.团队
B.员工
C.任务
D.能力 -
单项选择题
工作设计的方法中，（）可以确定新的岗位，适用于较小的项目。
A.组织分析法
B.关键使命法
C.标杆对照法
D.流程优化法
