问答题
案例分析题王女士于2003年8月入职深圳某公司。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知，宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果而发生纠纷。
该公司能否单方解除王女士的劳动合同？
【参考答案】
该公司不能单方解除王女士的劳动合同。因为《妇女法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工......
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多项选择题
女方在（），男方不得离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A.怀孕期间
B.分娩后一年内
C.流产期间
D.终止妊娠后六个月内 -
多项选择题
妇女的生命健康权不受侵犯。其中包括：（）。
A.禁止溺、弃、残害女婴
B.禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女
C.禁止用迷信、暴力等手段残害妇女
D.禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女 -
多项选择题
政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证（）中的适龄女性儿童少年完成义务教育。
A.贫困
B.残疾
C.流动人口
D.失业人口
