多项选择题
在招聘与选拔活动中，部门主管人员的职责有（）
A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型
C.制定出雇员晋升人事计划
D.描述出工作对人员素质的要求，以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策
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多项选择题
在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）
A.列出特定工作岗位的职责要求，以便协助进行工作分析
B.在部门主管人员所提供资料的基础上编写工作描述和工作说明书
C.制定出雇员晋升人事计划
D.开发潜在合格求职者来源并开展招聘活动，力争为组织招聘到高质量的求职者
E.同候选人进行面谈，做出最后的甄选决策 -
多项选择题
在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。
A.对招聘岗位信息非常熟悉
B.掌握必要的面试技术
C.较强的沟通能力
D.具备冷静、客观的分析判断能力
E.具备较高的学历 -
多项选择题
求职者的个人因素包括（）
A.性格特征
B.爱好
C.能力
D.心理特征
E.工作经验
