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单项选择题
薪酬设计人员用来判断公司工资水平的竞争力的是（）。
A.薪酬结构
B.相对比率
C.薪酬水平线
D.薪酬定位 -
单项选择题
1000人的企业薪酬等级一般划分（）。
A.15〜16级
B.25级
C.9〜10级
D.5级 -
单项选择题
中级管理类的薪酬等级宽度可为（）。
A.15%~25%
B.40%~60%
C.25%~40%
D.2~5倍
