多项选择题
在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定（）、（）和（）范围内的技能构成的组合。
A.深度
B.宽度
C.垂度
D.维度
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多项选择题
职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正 -
多项选择题
人力资源规划有哪些意义（）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义 -
单项选择题
（）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则
