相关考题
-
多项选择题
对人力资源规划的评价过程包括（）。
A.确定规划实施的过程
B.确定评价的内容
C.建立评价衡量标准
D.评估实际绩效
E.根据分析结果采取行动 -
多项选择题
当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些？（）
A.裁员
B.提前退休
C.延长工作时间
D.聘用临时工
E.内部招聘 -
多项选择题
企业常用的定边定员方法有（）。
A.工作分析法
B.动作研究法
C.工作抽样法
D.绩效分析系统法
E.管理幅度和线性责任图法
