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单项选择题
在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）
A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式 -
单项选择题
以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）
A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例 -
单项选择题
根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）
A.有效性和准确性
B.有效性和完整性
C.完整性和准确性
D.及时性和准确性
