单项选择题
人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。
A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法
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单项选择题
运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）
A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法 -
单项选择题
在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）
A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式 -
单项选择题
以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）
A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例
