多项选择题
绩效考核在人力资源管理中的作用有（）。
A.是人员配置和甄选的依据
B.是人员开发的依据
C.有助于建立和谐的组织文化
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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单项选择题
关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发 -
单项选择题
通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定。
A.职位；绩效
B.奖金；绩效
C.绩效；职位
D.奖金；职位 -
单项选择题
绩效考核技术的量表法不包括（）。
A.排序法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
